战略合作

职位类别：行政主管/办公室主任

经验要求：5-10年

职位性质：全职

学历要求：大专

招聘人数：1人

一、人事方面：

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4.负责制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5.负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6.负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7.负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

二、行政方面：

1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2. 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3. 负责起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

4. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5. 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

7. 监督执行规章制度和劳动纪律，对各岗位及办公场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

8. 负责做好公司来宾的接待及行程安排；

9.领导安排的其他工作。

三、任职要求

1、专科及以上学历，6年以上人力行政工作经历，4年以上人力行政管理经历；

2、能独立指导、组织行政、人力资源各专业模块的落地执行，具备一定的行政管理及落地执行能力；

3、在人力行政工作中，有较强的结果导向能力，匹配业务发展及主导思维；

4、逻辑思路清晰，统筹协调、执行力强，具备输出工作方案的能力；

5、正能量，有责任感，认同企业、高度配合总经理的一切工作安排并执行。

电话：15008470187

邮件:hr@ptkyjt.com